00后吐槽公司无效加班被开除
【00后吐槽公司无效加班被开除】10月21日，据上海市总工会：00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。
2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，强制我在那无效加班配合表演吗，非要加班装作很努力的样子，笑死人”。
这一事件反映出当前职场文化中的一些深层次问题。首先，无效加班现象普遍存在。许多公司认为加班是员工敬业的表现，但实际上，长时间的加班往往会导致工作效率下降，甚至适得其反。其次，员工的权益得不到有效保障。在这名00后员工的案例中，公司选择了解雇而非反思和改进，这种做法显然不利于员工的积极性和创造力的发挥。最后，职场中的代际冲突日益凸显。新一代年轻人更加注重工作与生活的平衡，他们不愿意为了工作而牺牲自己的健康和生活，这种观念的转变与传统的企业文化产生了碰撞。
2022年6月23日，公司发现上述内容后，对该员工进行辞退处理。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。法院审理认为，此言论作出了较为主观和负面的评论，对公司确实会产生不利的影响。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
在这个信息爆炸的时代，职场话题总是能引起广泛的关注和讨论。最近，一则关于“00后员工因吐槽公司无效加班被开除”的消息在网络上掀起了轩然大波。究竟是怎样的经历让他勇敢地站出来发声？又是怎样的企业文化让他最终失去了工作？这一切的背后，折射出当代年轻人对职场环境的新态度和新诉求。
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