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岗位所在部门取消，劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
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在职场中，岗位调整是常见的现象，尤其是在公司进行结构优化或业务调整时。如果公司取消了你的岗位，并提出另调岗的方案，但你不愿意接受，这种情况下可以考虑以下几个方面：首先，明确自己的立场。思考一下自己为什么不想去新的岗位，是因为工作内容不符合个人职业规划、薪资待遇下降，还是其他原因？清晰地认识到自己的想法，有助于后续沟通。其次，与上级进行沟通。在了解公司的调整背景后，可以主动与直属领导或人力资源部门联系，表达自己的顾虑和想法。在沟通过程中，要保持冷静和专业，可以提出一些具体的问题，例如新岗位的职责、发展前景以及是否有可能继续留在原来的团队等。如果经过沟通仍然无法达成一致，可以考虑寻找其他解决方案。例如，如果新岗位的工作内容对你来说完全不可接受，你可以询问是否有其他合适的职位空缺。同时，也可以向公司申请一定时间来考虑这个变动，以便做出更全面的决策。此外，还需评估自身的发展方向。如果你认为新的工作机会并不能帮助你实现职业目标，那么也许是时候考虑跳槽或者寻找更适合自己的机会。市场上总会有新的机遇出现，不妨多花些时间去探索。最后，无论最终决定如何，都要保持良好的职业形象。如果选择离开当前公司，应尽量做到和平分手，为未来的人际网络保留良好的关系。这不仅对今后的求职有所帮助，也能为你的职业生涯积累更多正面的口碑。总之，在面对公司取消岗位另调岗时，不必过于焦虑。通过有效沟通、理性分析以及积极寻求解决方案，你能够找到最适合自己的发展路径。无论结果如何，都要相信这只是职场旅程中的一个阶段，而非终点。版权声明
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