你好 请问你工作了多久？
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在中国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然没有签订书面劳动合同，但仍然可以要求赔偿。首先，根据法律规定，即使没有签订书面合同，只要实际存在劳动关系，用人单位就应当承担相应的责任。这意味着，如果你在某个公司工作并且提供了劳动力，那么该公司就有义务支付你的工资、社会保险等福利待遇。其次，如果用人单位未能与员工签订书面合同，在试用期内未及时支付工资或解除劳动关系时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定要求赔偿。具体来说，如果用人单位违反了法律法规或双方约定，导致员工遭受损失，则需要对其进行经济补偿。此外，在一些情况下，如因工伤、职业病等原因导致的损失，用人单位也需承担相应的赔偿责任。这是因为即便没有正式的书面协议，依然存在着隐含的雇佣关系，因此对于因工作而产生的问题，用人单位必须负责。然而，需要注意的是，为了维护自身权益，建议尽量在入职时与用人单位签署正式的劳动合同。如果由于种种原因无法签署，应当保留好工作记录、工资单、考勤记录等证据，以便日后维权时使用。同时，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，以寻求帮助和支持。总之，没有签署正式劳务合同时仍可依法要求赔偿，但具体情况需结合实际情况分析。在处理此类问题时，不妨咨询专业律师，以获得更为准确和有效的指导，从而更好地维护自己的合法权益。版权声明
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